Nosotros
Conoce más
Sistemas efectivos de Coaching.
Sistema Cultural
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Desarrollo del personal.
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Orientado a la seguridad de la gente.
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Para y arregla.
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Perspectiva de Cliente.
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Acudir, ver y actuar
Sistema Administrativo
- Alinear los objetivos.
- Siempre visual.
- Escuchar a la gente.
- Sólo hazlo.
Sistema Operativo
- Eliminar los desperdicios.
- Sólo lo necesario.
- Trabajo estándar.
- Validación de procesos.
- Establecer flujo de valor.
Paso 1: Se establece el tablero de control de la Empresa que se pueda revisar en 3 minutos con los métricos principales, todo orientado a incrementar la rentabilidad.
Paso 4: Se forma y entrena un equipo de alto rendimiento para poder hacer que los sistemas sean seguidos adecuadamente y se cumplan las metas dentro de las Empresa.
¿Cómo lo hacemos?
Paso 2: Se establecen metas diarias, semanales, mensuales, trimestrales y anuales, haciendo estrategias para poder cumplir cada una de ellas.
Paso 5: Resultados masivos en la Empresa.
Paso 3: Se establecen sistemas de trabajo para poder mantener la productividad y rentabilidad dentro de la Empresa.
Misión

Somos un equipo de profesionales que estamos comprometidos
con los resultados de nuestros Clientes y Socios, buscando el equilibrio, honestidad y la más alta productividad.
Siempre educándonos nosotros mismos en las herramientas que implementamos con nuestros Clientes, buscando la más alta calidad y congruencia en nuestro trabajo.
cing elit.
Nuestras Metas como COACH
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Dar la mayor rentabilidad al negocio de nuestros Clientes.
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Buscar el equilibrio en la vida de nuestros Clientes.
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Hacer que el negocio funcione con base a los sistemas y principios del High Performance Coaching.
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Tener Equipos de Alto Rendimiento y ganadores en las Empresas de nuestros Clientes.
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Establecer un tablero de mando para el Dueño donde en 3 minutos pueda revisar el estado general (Cultural, Administrativo y Operativo) de la Empresa.
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Buscar que a Empresa funcione sin que el Dueño tenga un empleo dentro de ella.